Petunjuk:
- Untuk soal nomor 1–4, pilih satu jawaban yang paling tepat dengan memilih huruf A, B, C, atau D.
- Untuk soal nomor 5–7, gunakan ketentuan berikut:
A. Jika pernyataan benar, alasan benar, dan keduanya menunjukkan hubungan sebab akibat.
B. Jika pernyataan benar, alasan benar, tetapi keduanya tidak menunjukkan hubungan sebab akibat.
C. Jika salah satu dari pernyataan tersebut salah.
D. Jika kedua pernyataan salah. - Untuk soal nomor 8–10, gunakan ketentuan berikut:
A. Jika (1) dan (2) benar
B. Jika (1) dan (3) benar
C. Jika (2) dan (3) benar
D. Jika semuanya benar
Formatif 1
- Ergonomi berarti studi tentang kerja, mencakup gerakan yang diperlukan, lamanya waktu yang diperlukan, dan besarnya energi atau kalori yang harus dikeluarkan untuk menghasilkan sesuatu ….
A. ergonomi
B. job shop
C. perluasan pekerjaan
D. spesifikasi pekerjaan
Jawaban: D
Ergonomi berkaitan dengan penentuan spesifikasi pekerjaan agar sesuai dengan kemampuan dan keterbatasan manusia dalam melakukan pekerjaan.
- Pekerjaan SDM pabrik yang bersangkutan ditambahkan tugas-tugas lain yang membutuhkan keahlian yang sama dinamakan ….
A. job enlargement
B. job rotation
C. job enrichment
D. promotion
Jawaban: A
Job enlargement menambah jumlah tugas pada tingkat yang sama tanpa menambah tanggung jawab atau wewenang.
- Beban pekerjaan pokok ditambahkan unsur pekerjaan lain yang akan memberikan kepuasan kepada SDM pabrik disebut ….
A. job enlargement
B. job rotation
C. job enrichment
D. promotion
Jawaban: C
Job enrichment menambah kedalaman pekerjaan dengan meningkatkan tanggung jawab dan kepuasan kerja.
- Untuk memaksimalkan aktivitas kelompok, manajer tidak hanya membentuk kelompok, tetapi para manajer harus melakukan hal-hal sebagai berikut, kecuali ….
A. memastikan bahwa mereka yang diakui kontribusinya akan dimasukkan ke dalam kelompok
B. memberikan dukungan manajemen
C. memastikan jenis pelatihan yang diperlukan
D. menyarankan agar setiap anggota kelompok saling melakukan pengawasan
Jawaban: D
Pengawasan tetap merupakan tanggung jawab manajemen, bukan saling mengawasi antaranggota kelompok.
- Sumber daya manusia adalah salah satu sumber daya/asset penting dalam perusahaan yang harus dikelola dengan baik
SEBAB
pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan menghasilkan produktivitas yang tinggi.
Jawaban: A
Pernyataan dan alasan benar serta menunjukkan hubungan sebab akibat karena pengelolaan SDM yang baik meningkatkan produktivitas.
- Desain pekerjaan yang diperluas memungkinkan SDM pabrik untuk menerima lebih banyak tanggung jawab
SEBAB
desain pekerjaan adalah suatu transformasi yang tidak mengubah secara fisik masukan menjadi keluaran.
Jawaban: C
Pernyataan benar, tetapi alasan salah karena penjelasan tersebut lebih tepat menggambarkan transformasi jasa, bukan desain pekerjaan.
- Kelompok kerja mandiri adalah suatu kelompok kerja yang terdiri atas orang-orang yang berdaya guna dan dapat bekerja sama untuk mencapai tujuan yang sama
SEBAB
kelompok-kelompok kerja ini sulit diorganisasi untuk tujuan-tujuan jangka pendek maupun tujuan jangka panjang perusahaan.
Jawaban: C
Pernyataan benar, sedangkan alasan salah karena kelompok kerja mandiri justru dirancang untuk mendukung tujuan organisasi.
- Mendesain pekerjaan hendaknya mencakup ….
(1) pentingnya pekerjaan
(2) otonomi
(3) umpan balik
Jawaban: D
Ketiga unsur tersebut merupakan karakteristik utama dalam desain pekerjaan yang baik.
- Spesialisasi tenaga kerja merupakan pembagian tugas secara khusus yang dapat dilakukan dengan ….
(1) mengembangkan keterampilan karyawan
(2) mengurangi kerugian waktu sebagai akibat ketidaksesuaian karyawan untuk melakukan peralihan tugas
(3) penataan untuk menggunakan peralatan secara khusus
Jawaban: D
Semua pernyataan benar karena spesialisasi meningkatkan keterampilan, efisiensi waktu, dan pemanfaatan peralatan.
- Teknik-teknik metode kerja digunakan untuk menganalisis ….
(1) perpindahan atau pergerakan (moving) SDM pabrik atau bahan baku
(2) kegiatan manusia
(3) gerakan tubuh (utamanya lengan dan tangan)
Jawaban: D
Semua aspek tersebut dianalisis dalam teknik metode kerja untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
Formatif 2
- Standar kerja perlu ditentukan untuk hal-hal sebagai berikut, kecuali ….
A. memperkirakan biaya-biaya sehingga harga-harga bisa ditetapkan
B. untuk membuat anggaran
C. melakukan evaluasi prestasi
D. menentukan batas waktu penyelesaian
Jawaban: D
Standar kerja digunakan untuk estimasi biaya, anggaran, dan evaluasi kinerja, bukan untuk menetapkan batas waktu penyelesaian secara langsung.
- Perusahaan yang memberikan pembayaran kepada karyawannya yang telah melakukan kegiatan dan memberikan motivator kepada karyawan lain. Pembayaran tersebut termasuk golongan ….
A. kompensasi
B. upah
C. gaji
D. salary
Jawaban: A
Kompensasi mencakup seluruh bentuk balas jasa, baik finansial maupun nonfinansial, yang juga berfungsi sebagai motivasi.
- Bagan yang digunakan untuk membagi-bagi satu jenis pekerjaan kepada gerakan-gerakan dasar (basic motions) yang dilakukan dengan menggunakan kedua tangan manusia disebut bagan ….
A. produksi
B. sumber daya manusia
C. operasi
D. sistem motoric
Jawaban: D
Bagan sistem motorik digunakan untuk menganalisis gerakan dasar tangan dan tubuh manusia dalam pekerjaan.
- Sampel kerja digunakan dalam hal-hal sebagai berikut, kecuali ….
A. studi pemborosan waktu
B. penetapan standar tenaga kerja
C. pengukuran kinerja
D. evaluasi waktu luang
Jawaban: D
Sampel kerja digunakan untuk analisis kerja dan kinerja, bukan untuk mengevaluasi waktu luang.
- Perputaran pekerjaan (job rotation) sebenarnya bukanlah pengubah ataupun penyempurnaan rancangan pekerjaan, melainkan hanya penggantian secara berkala pekerja-pekerja yang ditugaskan untuk melaksanakan pekerjaan tersebut
SEBAB
perputaran pekerjaan ini dimaksudkan untuk menghindarkan kebosanan yang mungkin timbul pada pekerja yang sudah menempati satu pusat kerja tertentu selama satu kurun waktu yang cukup panjang.
Jawaban: A
Pernyataan dan alasan benar serta menunjukkan hubungan sebab akibat karena job rotation bertujuan mengurangi kebosanan kerja.
- Pendekatan tingkah laku (behavioral approach) menitikberatkan pengamatan pada tingkah laku para pekerja dalam hubungannya dengan jenis pekerjaan yang dilaksanakan
SEBAB
pendekatan perilaku hanya menitikberatkan pada pengambilan keputusan.
Jawaban: C
Pernyataan benar, tetapi alasan salah karena pendekatan perilaku tidak hanya berfokus pada pengambilan keputusan.
- Jumlah siklus menunjukkan intensitas pengamatan yang dilakukan dalam kurun waktu tertentu
SEBAB
penyusunan jumlah siklus berkaitan dengan kegiatan pengoperasian sistem operasi.
Jawaban: B
Pernyataan dan alasan benar, tetapi keduanya tidak menunjukkan hubungan sebab akibat secara langsung.
- Standar kerja diperlukan untuk menentukan hal-hal di bawah ini.
(1) Kandungan tenaga kerja untuk satu unit produk yang diproduksi (biaya tenaga kerja).
(2) Kebutuhan penugasan organisasi (berapa orang yang diperlukan untuk memproduksi sejumlah volume tertentu dari suatu produk).
(3) Estimasi biaya dan waktu sebelum produksi dilakukan.
Jawaban: D
Ketiga pernyataan benar karena standar kerja menjadi dasar perencanaan tenaga kerja, biaya, dan waktu.
- Ada tiga hal penting yang harus diperhatikan sehubungan dengan sasaran pekerjaan, yaitu tingkat ….
(1) kejelasan sasaran (goal clarity)
(2) kesulitan sasaran (goal difficulty)
(3) penerimaan sasaran (goal acceptance)
Jawaban: D
Ketiga aspek tersebut menentukan efektivitas sasaran pekerjaan.
- Cara yang dilakukan untuk peningkatan prestasi kerja, yaitu ….
(1) perputaran jabatan (job rotation)
(2) penjelasan sasaran-sasaran (goals clarification)
(3) kenaikan gaji
Jawaban: D
Ketiga cara tersebut dapat meningkatkan prestasi kerja melalui motivasi, kejelasan tujuan, dan pengembangan pengalaman kerja.